第一关：网申其次就是在重现事例的基础上加入对细节的刻画;再次就是在之前的基础上加入对事例中所有决定的思考过程，强调自己的处事思路;的应该是在此前所有的基础上，再加入对关键概念的个人理解，和利用自己优势的分析。比如Leadership的例子，我举的例子并不是传统的带领一个团队做点什么，拿到什么荣誉，而是说我在一个项目里面提出一个有创造性的意见，并从中体现了对领导力的理解，把你个人对问题的关键点leadership的理解点明，有自己的观点，再用事例说明它。这样会让所有听者都能用最有效的方式获取你的信息，可能也因为这样，我两次面试的时间都只有40分钟。同时，要说一点，就是不要总讲一些学生会、社团、得奖之类的事例，好好挖掘自己的经历，找出深层有趣又体现能力的事情，这样最能留住面试官对你的印象。
还有一个要注意的是，学会用一个新颖的或者说不同寻常的方式进行自我介绍。有些同学假如觉得流利背出普普通通的自我介绍就已经足够的话，那就可以在面试头三分钟跟宝洁说拜拜了。试想一下，成百上千的面试者里面，你总得花点心思来表现自己吧。我个人觉得对于外企而言，他们更喜欢的会是数据化、直观明了的形式来present你自己，于是我还带了一根白板笔，在面试的会议室里面的白板用几个简单的数据把自己的特点，或者说是高光点表现出来。
到了一面那天，整个过程都是十分的直接，HR领我去到特定的楼层，面试官已经在那等着，然后马上把我领到了面试的小会议室，进门、握手、开始。不出意外，开头的自我介绍的确Impress了面试官，起码也给了他一个好印象。宝洁的一面是单面的形式，面试官会是一个中层经理，面试时间大约30分钟左右，中文面和英文面都有几率遇到。
一面的过程都是按照传统的宝洁模式走，八大问里面挑选了其中几个：领导力、决策力、创新能力。由于我的准备比较细致，所以这三个主问题我都阐述得让他很满意，在他对我的追问过程中，可以发现，问题主要分成三类：1、对你过往例子中的一些细节进行推敲，为的是确保你是亲自经历过，所以也奉劝大家千万别撒谎，要是撒谎，也得撒一个精密的谎;2、对你做决定的思维过程进行分析，为什么要这样决定，是什么因素促使你做这个决定，不言自明，这就是为了对你进行思维决断能力的考察。在这儿不得不说一句，这个能力不能靠面试前的准备，必须是在平时生活中逐渐养成，要养成一种及时反省及时总结推敲的好习惯;3、对你个人兴趣爱好的一个了解，就是想确定你和公司文化适不适合。总体而言，一面的风格很轻松，很nice，面试官都会用比较舒服的方式诱导你答到点子上，让你在不知不觉中把自己比较真实的一面展现出来。虽然提问的节奏逐渐加快，但只要你思维较清晰而且有一定准备，一面是可以应付自如的。
第四关：二面(60%)(这一轮里有60%的被淘汰)
二面的通知形式仍然是电话，从收到电话通知到二面的时间间隔同样也是因人而异，一天到一周都有可能。对二面的准备和一面大同小异，大同，因为问的还是八大问，小异，因为用的很可能就是英语了。要做的就是把八大问的中文答案都翻译一遍，当然，我还是抱着那种再准备也不为过的心态，一个一个字的敲出来，中英文的事例加起来大约13000字了，然后不断地在自己房间present，然后找个口语不错的人练练英语对话的感觉，便结束了整个准备过程，大约花了一整周。
二面无论从风格还是过程都和一面截然不同，3个面试官，而且都是部门高层经理，其中一个是主面，两个是副面，其中一个副面发问八大问，主面会引导你答向他想知道的大方向，另外一个副面追问细节。两个副面还会在你需要的时候充当一下翻译(主面很可能是外国人)。我的二面过程可以属于压力面，40分钟，问了八大问的其中5个。
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