李总是个儒商，常做出一些出人意料的决策使公司在商战中绝处逢生。随着生意越做越大，李总用的人也越来越多。
这天，李总正在办公窒里闭门看书，年轻的女秘书推门走了进来。
李总放下手中的书问：有事吗？
秘书站在办公台前认真地点了点头说：嗯！想向您汇报一下收集到的人事上的一些反映！
李总指了指旁边的沙发说：坐吧，有话慢慢说！都有些什么反映呀？
销售部经理上任一个月来经常不按时上下班，中途经常外出。这是违反公司规定的！秘书打开手中的文件夹看着上面的记录说。
问过原因吗？
他说是跟客户有约，事没谈完不好丢下客户不管。据说他原来在其他公司是出了名的自由散慢分子。秘书回答。
还有呢？李总和气地问。
策划部新上任的副经理老与那几个科班出身的意见不合，经常吵得不可开交，老说科班出身的做的方案书呆子气太重，不切合市场实际。科班的反说他不懂科学。
还有呢？李总还是和颜悦色地问。
财务总监生活中太抠门，
会计小张太爱打扮，差不多成了公司的一朵花。
人事经理老余一下班就回家，从不与大家一起交流，有人说他行为太古怪。
是不是有人说清洁工上班不穿平底皮鞋，老穿着双胶鞋有碍观瞻呀？李总打断了秘书的话问。
对呀！正是有人这样说！李总您怎么连这事也知道呀？秘书吃惊地问。
那你有没有了解这几个人的工作业绩呢？李总没有回答秘书和问话，反问了一句。
秘书又打开文件夹看着上面说：我了解过，销售量上升了百分之十三；策划部的几个方案也受到了客户的好评；其他方面的工作都有明显的进步！哦！我明白您的意思了，但他们的这些缺点也不能不管吧！
李总听后，头往椅背上一靠说：在我的眼里只看到他们的长处，只考虑这些长处对公司能发挥多大的作用。我要是老把眼光盯在下属的缺点上，我还有可用之人吗？恐怕连你也不能坐在这里和我说话吧！
