一
王小明在58同城招聘网站上投了份个人简历应聘销售工作。没过几天他就接到了位于新乡市的河南帕菲特搬运设备有限公司人力资源部的电话请他下星期一上午到公司进行面试。
星期一上午王小明如约而至来到了该公司市内办公区——新乡市互联网大厦701室。同时来公司参加面试的人员有十几位都是应聘销售工作的。王小明经了解得知他们的学历都在大学专科以上其中还有三位是研究生学历这让他倒吸了一口凉气因为自己只是一个高中毕业生显然处于劣势地位根本不是他们的竟争对手。另外从闲谈中他又得知其他应聘人员不仅有丰富的销售经验而且还均担任过销售主管、经理等职并且业绩卓著。自己呢只是做过三年的销售业务员业绩平平。王小明本来自卑感就很强面对眼前一个个实力很强的竟争对手感到被聘用的机会是小而又小有点想打退堂鼓了。不过他想着既然来了还是硬着头皮试试吧。九点钟的时候面试开始了。十几位应聘人员排成了一队依次进入办公室进行面试王小明自觉排在了最后边。王小明眼看着一个个应聘人员胸有成竹地进入了办公室每人经过大约二十分钟的面试后一个个满面春风得意地离开的样子心中不免有些打鼓自己的希望究竟能有多大呢十一点半钟的时候只剩下王小明一个人了。他怀着忐忑的心情走进了面试办公室。当他进入办公室后公司的面试人员递给他几张稿纸和一支笔让他写出自己工作过的单位名称、起止时间、离职的原因以及对薪资待遇的期望。待他写好后面试人员让他回去听通知其他什么话也没有说。他离开公司后第一感觉就是这次面试太简单了根本不像公司在招聘人才倒像是面试人员在应付差事心想自己彻底完了估计人家已经把要聘用的人员内定好了只不过让我们这些人来陪着走走过场而已。不过他也没有太大的失落感因为自己这次本来就不具备与其他对手竟争的能力吗。王小明心理很平衡地欣然离去了。
二
过了半个多月王小明几乎把他到河南帕菲特搬运设备有限公司参加面试的事都忘记了却没有想到又接到了该公司的电话说他被录取了让他尽快到公司报到。他在喜出望外的同时又有些纳闷当时在面试的时候面试人员对自己什么也没有问可以说对自己知之甚少怎么就被录取了呢他一时觉得这事儿有点悬乎太不符合正常的招聘程序了。不过疑惑归疑惑他还是非常高兴的第二天就到公司报到了。他来到公司履行了正常的入职手续后就正式上班工作了。随着时间的推移他对公司的了解逐渐增多、加深自己当初的疑惑也找到了明确的答案。原来公司在生产、经营、管理方面不仅采用的是完全现代化的先进模式而且完全采用的是自己独特、独创的管理策略。就拿这次招聘工作来说吧公司完全摒弃了常规的招聘方法别出心裁地让每位应聘人员在面试时填写自己工作过的单位与起止时间、离职原因以便从中了解应聘人员在一个单位最长的工作时间、跳槽的频率、以及五花八门的离职原因达到掌握应聘人员对工作岗位以及对公司的忠诚度。员工对公司的忠诚度是该公司企业文化理念的核心是公司选人用人的一个最重要的价值尺度。王小明是这次招聘中唯一被录用的人员就是因为他是最忠心于原公司的员工。他高中毕业后就进入了原公司工作连续工作了三年是因为原公司在遭遇了不可抗拒力破产后才不得不离开了原公司。这样的员工虽然工作能力一般但是可以培养提高的忠诚度是难能可贵的也是很多人比不了的。这正是符合该公司选人要求的。而其他在这次招聘中被淘汰的人员虽然学历很高工作能力也似乎很强但是他们在一个单位最长的工作时间均不足两年以各种借口离职频繁跳槽像这些职场浮躁的人员只能成为公司的匆匆过客即使招进来对公司又能有多大益处呢因此该公司才把王小明这样的人才作为招聘的标准。
事实证明公司的选人决策是完全正确的。不到三个月王小明试用合格转为公司的正式员工。不到半年王小明完全胜任销售工作。半年后王小明成为公司的销售主管。
